La question du bien-être au travail revient au cœur des préoccupations de l’entreprise. Et si les solutions sont multiples pour répondre à cet enjeu… L’une d’elle se distingue par la création d’un nouveau rôle, celui du Chief Happiness Officer. Comment créer une dynamique autour de la thématique et mettre en place un plan d’action lorsque l’on prend ses fonctions de Chief Happiness Officer ?
L’équipe a travaillé sur la question pendant une année dans le cadre du Club des CHO et a donc créé une formation visant à accompagner au mieux les Chief Happiness Officers sur leurs 100 premiers jours.